На овој курс ќе научите кои се изворите, концептот и техниките за собирање на податоци поврзани со човечкиот капитал.
Ќе ја разберете потребата за донесување на подобри бизнис одлуки, стекнување основни аналитички вештини и нивна примена, засновани на претходна аналитика на податоци.
Идентификување и креирање HR метрики и KPI’s во насока следење на сите процеси во HR одделот.
Користење модели на предиктивна аналитика, односно модели за предвидување на идни можни сценарија и случувања во доменот на HR.
Овој курс е наменет за HR професионалците односно за оние кои работат во HR оддел или пак сакаат да ја градат кариерата во таа насока.
Во последните две декади електронско-информатичката револуција предизвика глобални и драстични промени во сите сфери на бизнис делување. Сведоци сме како функцијата – управување со човечки ресурси еволуира во чекор со технолошкиот напредок и притоа се соочува со огромно количество на податоци, на сметка на корисна и важна информација која ја има сè помалку.
Овие трендови и предизвици им овозможуваат на HR професионалците огромен потенцијал и можност да применат аналитика на податоци во нивниот домен на делување.
Аналитиката на податоци од областа на човечките ресурси како еден аспект од бизнис-аналитиката подразбира широка употреба на статистички, квантитативни анализи и моделирања на податоци, се со цел донесување на подобри одлуки и управување со релевантни факти и сознанија поврзани со човечкиот капитал.
Аналитиките на човечкиот капитал е иновација во менаџментот на човечки ресурси, односно тоа се активности и практики дизајнирани да обезбедат поголема вредност за организацијата преку добивање на значајни информации за процесите на менаџментот со човечки ресурси, однесувањата на вработените и целокупниот организациски успех.
Како најважни придобивки, ги издвојуваме следниве:
- Разбирање на потребата за донесување на подобри бизнис одлуки засновани на претходна аналитика на податоци
- Стекнување основни аналитички вештини, кои претставуваат предуслов за успешна примена на HR аналитика
- Анализирање на организациска потреба, и одбирање соодветно ниво на аналитика кое би водело до потенцијално најголема бизнис вредност
- Препознавање на предизвиците пред кои стои HR функцијата во делот на аналитика на податоци во современи услови
- Креирање стратегија и акциски план во насока примена на HR аналитика во организацијата
- Идентификување и креирање HR метрики и KPI’s во насока следење на: ефективноста на HR функцијата, HR одделот, човечкиот капитал во организацијата, неговите карактеристики и однесувања, како и успехот на целокупната организацијата
- Применување функции и изработка на основна дескриптивна HR аналитика во Excel
- Користење Pivot Табели при трансформирање на податоци во визуелизации и изработка на интерактивни/динамични извештаи во Excel
- Аализирање, интерпретирње и презентирање на динамични извештаи
- Развивање и користење модели на предиктивна аналитика, односно модели за предвидување на идни можни сценарија и случувања во доменот на HR
- Запознае со софтверски алатки за моделирање и предвидување на податоци базирани на вештачка интелигенција, со фокус на превенирање и намалување на доброволниот одлив на кадри од организацијата
Сертификат за завршена обука од Цертиадриа ДОО
Уплата во готово со уплатница или дебитни картички